Visión

“Sabemos lo que somos pero no lo que podemos llegar a ser”.
William Shakespeare

La VISIÓN en el líder proporciona la DIRECNatureCIÓN y CREA los MEDIOS para alcanzar los FINES. Ofrece una imagen clara e irresistible de un  futuro que mejora el presente. Es la capacidad de VER y construir en la mente una realidad  más allá del tiempo y del espacio.

El líder requerirá excelentes capacidades de COMUNICACIÓN para transmitir y generar emoción y energía entre la gente por su visión. Y deberá ser capaz  de mostrar los pasos necesarios para realizarla.

Nada transmite y comunica mejor la visión de un líder como su ejemplo, su pasión y su entrega a la misma. Para ello basta recordar a personajes de la talla de Gandhi, La Madre Teresa, Walt Disney, Henry Ford, Steve Jobs y muchos más cuya VISIÓN CAMBIÓ AL
MUNDO!

Creatividad

“No vayas por donde el camino te lleve. Ve en cambio por donde no hay camino y deja rastro”
Ralph Waldo Emerson

La CREATIVIDAD es uno de los grandes dones y privilegios de cada hombre o mujer sobre la tierra, es el motor de la evolución,  la gran responsable de los sorprendentes avances tecnológicos y del arte en todas sus manifestaciones: es la MAGIA que vive dentro de cada ser humano.
Mientras que en la mayoría de los hombres se encuentra tristemente desperdiciada, aturdida, dormida y muchas veces menospreciada o reprimida como consecuencia de la crítica; en el liderazgo es un rasgo de carácter predominante e imprescindible que tiene el enorme poder de CREAR UN ANTES Y UN DESPUÉS cualquiera que sea el campo y el gran creativo que la manifieste: Nicola Tesla, Galileo Galilei, Luther King, John Lennon, Salvador Dalí, Mark Zuckerberg, Mozart, Picasso. Shakespeare, Miguel Ángel,  Da Vinci!
La Creatividad puede y debe ser desarrollada y estimulada en todas las etapas de la vida.

6 CLAVES:Creatividad2
1.- LEER ACERCA DE DIFERENTES TEMAS.- La lectura incrementa la capacidad de asociación en la mente. Un elemento de la creatividad es la capacidad de “asociar” lo que originalmente no está asociado.
2.- RELAJARSE.- Cuando buscamos alguna idea o solución es importante “empaparnos” de toda la información disponible y DESPUÉS DEJAR REPOSAR LA MENTE: saliendo a caminar, haciendo cualquier otra cosa que nos distraiga o DURMIENDO; muchas veces en “sueños” se revelan las respuestas.
3.- NO PREJUZGAR.- Debemos tener presente que “los juicios” provienen de nuestro CONDICIONAMIETO que pretende mantenernos pensando “dentro de la caja” y ESTA ES LA PRIMERA QUE DEBEMOS ROMPER PARA SER CREATIVOS.
4.- ANOTAR.- Todas las ideas por absurdas que parezcan deben ser anotadas y estudiadas desde diferentes perspectivas.
5.- PENSAR AL REVÉZ.- Muchas de las grandes ideas han surgido de ver las cosas desde OTRA perspectiva.
6.- NO TEMER EQUIVOCARSE.- Equivocarse es normal y es parte del proceso creativo. Muchas veces del “error” surge la solución.

Audacia

“El que quiere interesar a los demás tiene que provocarlos”
Salvador Dalí.

La AUDACIA parte del cálculo y análisis meditado de las posibilidades y de los riesgos y es clara demostración de la fortaleza interior y la preparación del líder. Característica esencial para generar los cambios necesarios que permiten instaurar la VISIÓN; tomando en la mayoría de las ocasiones, acciones poco comunes e inesperadas.Audacia

Hay audacia en la actitud de Nelson Mandela al hablar en contra del apartheid en Sudáfrica, en Julio Cesar al cruzar el Rubicón, en Aníbal al atravesar los Alpes y los Pirineos, en Gandhi al desafiar el poder de Inglaterra con la bandera de la resistencia pacífica, en los grandes creadores del Renacimiento, en Jesús al predicar su doctrina!

Y debe haberla en el corazón de todo aquel que pretenda conquistar, innovar, crear, emprender o descubrir y salir triunfante!

Valor

 Dinero perdido, pérdida ligera; honor perdido, pérdida considerable; valor perdido, pérdida irreparable”
Johann W. Goethe.

Defender la VISIÓN, dominar los miedos, sobreponerse a la adversidad, levantarse después de fracasar, perseverar e intentar una y otra vez hasta conseguir aquello que se desea requiere VALOR; sin este nuestra vida pueValorde irse a la deriva en los momentos difíciles que con seguridad aparecerán.

El VALOR construye ciudades, patrias, empresas, atraviesa océanos, escala montañas, forma familias y sociedades prósperas alejándonos de la comodidad de la mediocridad.

En el liderazgo el valor es la característica que lleva a Magallanes a continuar a pesar de las terribles dificultades; para realizar su hazaña, a Madame Curie a perseverar en sus investigaciones, a Juana de Arco a tomar las armas, a Charles Lindberg a cruzar el Atlántico en su pequeño avión y a cada hombre y mujer que desde su trinchera luchan cada día por forjar un mundo mejor.

Optimismo

“Tengo mi propia versión del optimismo. Si no puedo cruzar una puerta, cruzaré otra o haré otra puerta. Algo maravilloso vendrá, no importa lo oscuro que esté el presente.”
Rabindranath Tagore

El OPTIMISMO es la ESPECTATIVA de resultados positivos en el mediano y largo plazo, implica confianza en las propias capacidades para alcanzar la meta no importando las “apariencias” del momento,  generando en los líderes la energía necesaria para realizar esfuerzos sobre-humanos.
El optimismo permite enfocar las soluciones, las ventajas, las oportunidades y las infinitas Optimismo2posibilidades que ofrece cada circunstancia.
Es una capacidad del intelecto que ve más allá de las dificultades y confía en remontarlas.
Juega un papel preponderante en el cambio, la innovación y el progreso en todos los terrenos.
Todos los grandes líderes han sido y serán optimistas incorregibles!

Carisma

“¿La razón y el secreto de nuestro éxito, cariño? Mi carisma, por supuesto.”
Freddie Mercury

El carisma ayuda a proyectar una imagen positiva del líder que le permite influenciar, atraer y cautivar a los demás con facilidad; poniendo a su favor la importante y muchas veces definitiva PRIMERA IMPRESIÓN.
Es la característica que provoca que el mundo PCarismaERCIBA a alguien como importante, interesante, capaz, agradable, inteligente, cuya opinión vale la pena escuchar y aceptar.
La palabra carisma proviene del griego: charis y hace referencia a un objeto u operación que Dios regala a los seres humanos, por esto se afirma que es algo innato que forma parte de la personalidad.
Creemos que el CARISMA puede ser desarrollado o adquirido mediante la aplicación de las siguientes CLAVES:
1.- APRENDER A ESCUCHAR.- Esto ayuda a caer bien a la mayoría de la gente y a ganarse incluso a quienes son reticentes en un principio.
2.- APRENDER A PEDIR.- Logrando que los demás perciban un beneficio propio al acceder a la petición.
3.- CUIDAR LA APARIENCIA.- Una presencia física atractiva genera emociones positivas, haciendo ver más cualidades de las que podrían existir.
4.- APRENDER A CONVERSAR.- Adquirir cultura en general incrementa esta habilidad, así como  encontrar el lado humano, divertido, interesante de las cosas comunes y aprender a reír de uno mismo.
5.- ATREVERSE.- Hacer siempre lo que los demás no se atreven a hacer.

Preparación

“Suerte es lo que sucede cuando la preparación y la oportunidad se encuentran y fusionan.”
Voltaire.

La eficacia del líder está determinada, implica y exige PREPARACIÓN; un permanente esfuerzo por desarrollar y mejorar las capacidades y  conocimientos especializados del campo específico en donde se desarrolla el liderazgo, una decisión diaria de crecimiento, de mejora, de actualización y conocimiento de las tendencias, avances y descubrimientos que ocurren a nuestro alrededor.
Preparación La preparación genera la seguridad y confianza necesaria para seguir la VISIÓN, legitimando el liderazgo.
La era de la información facilita en gran medida la
preparación en el aspecto teórico; pero sólo LA PRÁCTICA HACE AL MAESTRO.

Pasión

“Sin pasión, el hombre sólo es una fuerza latente que espera una posibilidad, como el pedernal el choque del hierro, para lanzar chispas de luz.”
Henri-Frédéric Amiel
“Un hombre sin
pasión está tan cerca de la estupidez que sólo le falta abrir la boca para caer en ella.”
Séneca

 Vivir con pasión  es un deber y un mandato divino. Nada que valga la pena en la vida se logra sin pasión y ninguna vida vale la pena si no es vivida con pasión.
La pasión emerge del SER de cada líder, penetrando el corazónPASIÓN2 de los seguidores.
Es la euforia que conduce a la ruptura de paradigmas, a la búsqueda de nuevos horizontes, a descubrir nuevas fórmulas y estrategias, a arriesgase sin condición para alejarse del conformismo y la mediocridad.
Sin pasión morimos antes de morir, ignorantes del gran potencial que existe dentro de nosotros.
Los grandes hacedores de hoy y de ayer son apasionados, no hay obstáculos que los detengan.
La pasión en el líder da credibilidad a sus acciones, fortaleza  y convicción a sus palabras,  gestos y actitudes. Es la fuerza que lo empuja a seguir adelante, es la energía de todos los que anhelan realizar un SUEÑO, es el bálsamo contra el cansancio y el dolor que genera esperanza, arrojo y determinación.

Inteligencia Emocional

“Cualquiera puede enfadarse, eso es algo muy sencillo. Pero enfadarse con la persona adecuada, en el grado exacto, en el momento oportuno, con el propósito justo y del modo correcto, eso, ciertamente, no resulta tan sencillo.”
Aristóteles.

 La Inteligencia Emocional es la característica que permite al líder sentir estados de ánimo, comprender temperamentos, entender motivaciones, adivinar intenciones, dirigir, equilibrar y controlar los estados emocionales de los demás.
Pero también comprender, controlar y modificar sus propios estados emocionales; actuando en cada situación conforme a la conveniencia del propósito.
Es el medio para interpretar y orientar la conducta propia y ajena de forma que sea LA VISIÓN lo que oriente cada acción y no la emoción preponderante.
La inteligencia emocional determina la manera en que nos relacionamos, entendemos al mundo y la posibilidad que tenemos de INFLInteligencia EmocionalUIR  en él.

En el liderazgo es el recurso indispensable para alcanzar, distinguir, aprovechar o incluso CREAR oportunidades y soluciones en medio de las crisis.
Aunque el desarrollo de la Inteligencia Emocional implica un paciente proceso, estas son algunas CLAVES que pueden ayudarnos:

1.- IDENTIFICAR.- La simple observación de las propias emociones, cuándo y porqué se generan; puede ser de gran ayuda para empezar a comprenderlas, manejarlas y controlarlas adecuadamente.

2.- CONTROLAR.- Para guiar e influir en los demás, debemos primero ser capaces de GUIARNOS a nosotros mismos controlando las reacciones emocionales y buscando maneras alternativas y más adecuadas de expresar nuestras emociones.

3.- DESARROLLAR EMPATÍA.- Ponernos en los zapatos de otros, nos ayuda a ver las cosas desde su perspectiva, ayudándonos a comprender las razones de su conducta.

4.- PRACTICAR LA PROACTIVIDAD.- Ampliar la perspectiva, planificar y practicar diferentes respuestas ante las situaciones y problemas.